חיפוש מנהלים – שיטה חדשה יחסית של חיפוש ובחירה של אנשי מקצוע בכירים, אשר מתבצעת ישירות, כלומר מבלי למקם את ההכרזה פנוי לתקשורת. היום זה הוא אחד היעילים ביותר, ו באותו זמן הטכניקות הכי יקר ועבודה אינטנסיבית. הדירקטורים נוכחי של חברות גדולות יותר ויותר מרגיש צורך למשוך מנהלים מקצועיים במיקומים העליונים, כי הם כרגע תלויה במידה רבה בהצלחת עסקים. הצמיחה של החברה, פיתוח שווקים חדשים באזורים מוביל הצורך למצוא מנהל מוכשר. עם זאת, אנשי מקצוע בכירים הם בדרך כלל לא מעוניין לעבוד.
הם לא ממוקמים סיכום הציבור המקורות אינם מגיבים פרסומות עבודה. החיפוש אחר עובדים כאמור על ידי שיטות קונבנציונליות לעיתים קרובות יעילים, לכן יש צורך לאנשי מקצוע שעברו הכשרה מיוחדת שיכולים למצוא מועמד מתאים, פנה אליו (ישירות או באמצעות צד שלישי), לקבוע פגישה אישית עם המעסיק. זה לעיתים קרובות יש ממש לפתות עובדים של חברות מתחרות. בעיה המגייס מנוסה – כדי לגלות מה לא היה מרוצה מנהלים בכירים במקום העבודה הנוכחי, ולפעמים ליצור מצב שבו המעבר שלו לחברת הלקוח אפשרי. חיפוש טכנולוגיה המבצעת מאפשר לך לא רק למצוא למצוא עובדים מתאימים לתקופה מסוימת, אלא גם כדי להעריך את המועמדים.
זוהי הדרך היחידה שבה אפשר למצוא, אם החיפוש הוא עקר עצמאי או כאשר בסודיות מוחלטת אינו מאפשר להציב מודעות על משרות פנויות זמין. היתרון של שיטה זו הוא 100% תשואה מובטחת. ההנהלה חיפוש טכנולוגיה עלתה בארצות הברית באמצע המאה העשרים. מאוחר יותר הוא התפשט לאירופה, ולאחר מכן הופיעו ברוסיה. שיטה זו נוצרה במהלך הופעתה ומשגשגת של תאגידים גדולים מתחרים על הנהגת השוק. במשך הזמן, להגדיל את תפקידה של מידע אנושי גורמים הוביל הצורך להביא בעמדות מפתח של חברות מאוד עובדים מיומנים, המאפשר לחברות להגיע לשלב הבא. חיפוש הפועל כיום בשימוש נרחב ברחבי העולם. בתוך רוסיה בשנים האחרונות בשיטה זו הפכה בהדרגה תקן בלעדי. ביצועים גבוהים מובטחת על ידי שיטת החיפוש המבצעת בשל ההכנות מורכבים בעיקר כולל מחקר של אפשרויות האמיתי של החברה כדי להצדיק את הצורך למשוך מטה. במילים אחרות, הלקוח חייב להיות מושג ברור היעד החיפוש, הסיבות מדוע המועמד צריך לקחת את שלו ההצעה, כמו גם כדי לקבוע לעצמם את הוויתורים אפשרי כי הוא מוכן ללכת כדי לקבל עובד יקר. לשם כך, סוכנות מבצעת חיפוש בפועל התייעצות עם הלקוח מראש. כמו כן מספקת החיפוש המבצעת מה שהופך תיאור ברור של עמדות הציע הגדרה מדויקת של דמי העובד פוטנציאליים. זה הכרחי מאז עמדה דומה בחברות שונות יכול להשתנות דרמטית סביב האחריות. שלב ההכנה כוללת גם את הפיתוח של דיוקן פסיכולוגי של המנכ"ל. זה יעזור למצוא מנהל מתאים בראש עם פסיכו ולספק הבנה טובה יותר בין דמויות מפתח בחברה. חיפוש המועמד מתחיל עם ניתוח של לקוחות המתחרים לזהות את מגוון חברות שיכולות לעבוד מועמדים פוטנציאליים. לאחר עריכת רשימה של קצין מטה פוטנציאל חיפוש בכיר מאורגן עם כל אחד מהם לדבר, ואז בוחר את המועמדים המתאימים ביותר, אשר מוזמנים לראיון. סוכנות החיפוש ההנהלה הוא מחפש לא רק המועמדים, הוא אוסף את כל המידע הזמין על כל אחד מהם, לומד בקפידה את הקריירה שלו ועל הישגיו. גם האחריות של המגייס היא לאסוף את ההמלצות: ביקורות עמיתים, כפיפים וממונים. כדי לקבוע אם נתונים אלה עולים בקנה אחד עם הצרכים של הלקוח, מאפשרת ראיון. זה המראיין מקבל מידע מלא על תנאי הפניה של המועמד במקומות עבודה קודמים, יחסו לעבודה איכויות קיבוצי, אישי ועסקי של המועמד, את רמת המוטיבציה מתח וכו ' חיפוש Evecutive – שיטת חיפוש מומחים נדיר שיודעים את ערכו. לכן זה דורש כמות גדולה של משאבי אנוש. בדרך כלל, המועמד נדרש למצוא קבוצה של אנשי מקצוע. בנוסף, תהליך זה הוא ממושך לאורך זמן: ככלל, הזמן להוביל מינימלי של 2-3 חודשים. אבל הבעיה העיקרית של שיטה זו – של מידע מסווג, כי חיפוש מוצלח, מגייסים צריכים לדעת את כל הפרטים של העסק הלקוח, כמו גם מידע מדויק על המועמדים. כל זה מעלה את העלות הגבוהה של שירותים. כמו הסיפור של החיפוש ההנהלה ברוסיה הוא קצר יחסית, טכנולוגיה זו טרם קיבל כזה להפיץ גדולים, כמו במערב. חיפוש יועצים החוץ ההנהלה, נוטים להיות בעלי השכלה מתאימה, ניסיון רב תאגידים גדולים, אשר מאפשרת להם שצריך להבין את הבעיות הלקוחות שלהם למצוא פתרון. ברוסיה, מנהלים ויועצים מנוסים החיפוש עדיין מעט מאוד, אבל עם ההתפתחות של השוק הוא יותר ויותר מחפשים להגדיל את כישורי העובדים. ההתפתחות של חיפוש מנכ"ל תלוי העובדים שאפתני הנוכחי קבלת חינוך מתאים והכשרה מתמשכת ברוסיה ובעולם ללמוד מניסיונם של עמיתים ערך זרים. בעתיד, הביקוש סוכנויות החיפוש בכיר ברוסיה לצמוח במהירות. הרגישו את הצורך להם להיות, קודם כל, חברות רוסיות זכו כבר עמדה חזקה בשוק ומחפשים לחזק אותם, כמו גם גישה ברמה הבינלאומית על ידי משיכת מנהלים מוכשר. בחיפוש הזה ההנהלה יהיה מפתח כלי לשפר את היעילות העסקית.